Oude Apeldoornseweg 48, 7333 NS APELDOORN T. 055 5060156
AB1190
Fiscale bonussen voor langer doorwerken
Er komen drie fiscale bonussen om langer doorwerken
te stimuleren; een
werknemersbonus, een werkgeversbonus en een mobiliteitsbonus voor
werkgevers.
De
werknemersbonus wordt vanaf 1 januari 2013 beschikbaar gesteld aan
werknemers vanaf
61 jaar en loopt op met het inkomen. Op minimumloonniveau
bedraagt de werkbonus 2.100
euro per jaar; de bonus loopt op tot 2.350 euro
vanaf 108 procent van het minimumloon.
Hiermee heeft de werkbonus dezelfde
vormgeving als de arbeidskorting. Mensen die doorwerken
tot hun 65e
ontvangen in totaal maximaal vier keer dit bedrag (cumulatief 8.400 euro
op
minimumloon niveau en 9.400 euro vanaf 108 procent van het minimumloon).
Om ervoor
te zorgen dat het ook in de toekomst voor werkgevers aantrekkelijk
blijft om werknemers
van 62 jaar en ouder in dienst te houden, wordt de
huidige werkbonus voor werkgevers
gehandhaafd (Het betreft hier de huidige
regeling van de premiekorting voor het in
dienst houden van werknemers ouder
dan 62 jaar). Deze werkbonus zal 1.750 euro per
jaar bedragen gedurende een
periode van drie jaar.
Voor wat betreft de mobiliteitsbonus
geldt het volgende: De
arbeidsmobiliteit van ouderen in Nederland is laag. Dit is
met name
problematisch voor mensen die vanuit een uitkeringssituatie werk moeten zien
te
vinden, maar ook voor andere groepen ouderen speelt dit probleem.
Daarom komen er
mobiliteitsbonussen. Voor het in dienst nemen van werknemers
ouder dan 55 jaar komt
er een mobiliteitsbonus van 3.500 euro per jaar,
gedurende drie jaar. Bij het in dienst
nemen van uitkeringsgerechtigden van
50 jaar en ouder komen werkgevers in aanmerking
voor een dubbele
mobiliteitsbonus van 7.000 euro per jaar, gedurende drie jaar.